项目背景

山西长城计算机系统有限公司坐落于太原不锈钢经济园区，建有智能化计算机整机制造基地，具备大规模国产信创设备生产能力，产线包含 SMT 贴片、整机组装、质检、物料辅助等大量一线岗位。作为央企下属企业，受人员编制额度约束，自有正式编制有限；同时生产订单随市场需求存在波峰波谷，阶段性人员缺口突出。 客户痛点：①一线岗位人员流动大，自主招聘耗时长，难以快速补齐产线人力；②大量外包人员的合同、社保、薪资、工伤纠纷等事务占用内部 HR 大量精力；③央企对用工合规、档案管理、过程监管标准高，需要第三方服务商承接雇主侧风险，规避劳动用工隐患。

解决方案

我司组建专项项目服务小组，对接客户生产与人力资源部门，结合电子制造产线用工特点输出定制化劳务外包方案：

1. 人员供给保障：依托本地多渠道招聘资源，针对操作工、质检、物料辅助等岗位快速输送适配人员，匹配产线订单波动，实现弹性人员调配，满足旺季扩产、淡季人员优化需求。
2. 全流程人事事务托管：全权承担外包人员劳动合同签订、入职体检、档案管理、社保公积金缴纳、考勤核算、薪资代发、离职办理全套人事事务，输出标准化台账，满足央企审计核查要求。
3. 现场对接服务：设置专属对接人，驻点协同客户现场管理，跟进员工出勤、异动、问题反馈，及时处理员工咨询。
4. 合规风控管理：严格按照国资、劳动法规执行用工管理，做好工伤申报、劳动争议前置调解，完善风险预警机制，降低客户用工法律风险。
5. 数据可视化报送：定期向客户报送人员台账、薪资社保报表、人员流失分析，便于客户掌握外包人员整体情况。

项目成果

通过劳务外包模式，有效弥补客户编制限制问题，实现一线人力灵活配置，保障国产计算机智能制造产线持续稳定生产；将大量事务性人事工作剥离，释放客户内部人力资源团队精力聚焦核心管理工作；外包用工全流程合规可控，满足央企内控审计标准，有效降低劳动纠纷风险，达成降本、提效、控风险的合作目标。