项目背景
鄂尔多斯拥有羊绒纺织、电力冶金多条大型生产基地，产线包含纺纱、成衣加工、仓储物流、产线辅助、后勤配套等大量一线岗位；纺织行业受销售旺季影响人员需求波动明显。作为上市公司，内部正式编制名额有限，大批量一线岗位不适宜全部纳入自有员工体系。客户核心痛点：
①生产订单淡旺季差异大，阶段性人员缺口大，自主招聘耗时久，难以快速补齐人力；
②派遣人员数量多，劳动合同、社保、薪资、工伤处理等事务繁重，占用内部 HR 大量精力；
③上市公司内控、审计要求严格，制造业岗位工伤、劳动争议风险突出，需要第三方承接用工主体责任，隔离用工风险。
解决方案
我司组建专属项目服务小组，对接客户人力资源部及各生产基地，结合纺织 + 冶金制造业用工特点输出定制化劳务派遣方案：
- 人员快速供给：依托多方招聘渠道，针对操作工、仓储、辅助岗按需输送人员，适配订单旺季扩员、淡季人员优化，实现弹性人员调配。
- 派遣全流程人事托管：作为派遣用工主体，全权负责劳动合同签订、入职审核、档案管理、社保公积金缴纳、考勤归集、薪资发放、离职全套手续，输出标准化台账，满足上市公司审计核查。
- 多基地协同服务：设置专属对接人员，联动各生产基地现场负责人，跟进员工出勤、异动、诉求反馈，及时处理员工咨询。
- 安全合规与风险管控：严格执行劳动法规，做好工伤申报、劳动争议前置调解，落实用工风险预警，承担劳务派遣主体责任，降低客户用工法律风险。
- 定期报表报送：按月向客户提交人员花名册、薪资社保、人员流失统计报表，便于客户掌握派遣人员整体情况。
项目成果
通过劳务派遣模式，有效解决企业编制约束与产线季节性用工矛盾，保障羊绒纺织、电力冶金各基地生产稳定；将大量事务性人事工作剥离，释放客户 HR 团队聚焦核心管理；派遣业务全流程留痕合规，满足上市公司内控审计标准，有效化解劳动纠纷隐患，实现人员灵活配置、降本、控风险的合作价值。
